Перечисленные способы помогут сделать внутрикорпоративный сайт интерактивным и интересным, так как позволят каждому сотруднику компании принимать активное участие в создании и развитии сайта и почувствовать себя частичкой единой команды. Кроме того, эту информацию можно использовать для подготовки корпоративных празднований и как инструмент для формирования корпоративной культуры.

Способ 1.
Объявите он-лайн опрос на тему: «Оптимист компании», «Вечеринка года», «Лучшее время для отпуска», «Новая презентация компании» и т.д.

Способ 2.
Регулярно составляйте юмористическое описание кого-то из коллег, пусть каждый из них угадывает, о ком идет речь.

Способ 3.
Каждую неделю размещайте детскую фотографию сотрудника и предложите коллективу разобраться, чья она.

Способ 4.
Публикуйте интересные профессиональные анекдоты, пользователи Totelit смогут голосовать за лучший из них или добавлять свои варианты.

Способ 5.
Сделайте коллективное фото и, вместо привычной офисной обстановки, с помощью Фотошопа, придумайте коллаж в самых неожиданных местах: солнечный пляж, пшеничные поля, Верховный Совет или даже общественный транспорт. Уверенны, результат Ваших фантазий оценят все пользователи Totelit.

Способ 6.
Объявите он-лайн конкурс на тему: «Я люблю свое рабочее место», «Мой лучший коллега», «Офис моей мечты», «Пока я ехал на работу» и т.д. Пусть этот конкурс поможет творческим личностям реализовывать свой потенциал. Каждый сотрудник сможет опубликовать свою оригинальную историю или интересную картинку на сайте.

Способ 7.
Предложите коллегам поделится полезной информацией и опытом на страничках Totelit. Например, у Вас есть интересная презентация о новом решении в бизнесе, или учебный тренинг для новых сотрудников. Все вместе вы сможете сделать корпоративный внутренний сайт источником полезной информации.

Способ 8.
Проведите опрос, как должна выглядеть следующая корпоративная вечеринка, новая система подачи отчетов, новый офис или другие актуальные вопросы.

Способ 9.
Предложите сотрудникам обсудить последние новости компании.

Способ 10.
Информируйте коллег о возможности вносить свои предложения или пожелания о текущей работе, в специальном окне «Предложения».